人才或廢柴,主管如何一句話聽出來

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人才或廢柴,主管如何一句話聽出來(十) | 回blog首頁 | 人才或廢柴,主管如何一句話聽出來(二) >> January 24,2016 11:10.

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人才或廢柴,主管如何一句話聽出來 - 經理人 / 領導管理, 丸山貴宏, 9789865612283

5.人才或廢柴,主管如何一句話聽出來 | 書籍導讀 | 知 識 家
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說不出為何成功、講不出為何失敗,哪個比較糟糕? 具體說明過去工作上的成績,或是失敗的原因,這是非常關鍵的重點。



詳細資料ISBN:9789865612283
叢書系列:BIZ
規格:平裝 / 208頁 / 25K正 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
內容簡介不用二十分鐘,問兩三個問題、憑幾句話,就可以立馬看出誰是人才。  「我對自己的溝通能力很有自信」、  「想嘗試一些新東西……」、  「我會努力」、  「希望薪水不低於前一份工作」、「對這份工作很有興趣」……  你知道嗎?說這些話的人都不是人才,甚至會成為公司的阻力。  本書作者丸山貴宏長年任職日本最大人力資源公司RECRUIT集團,  擁有超過千次協助企業辨識人才的經驗,  不論內部拔擢、或是向外延攬,他可以立馬看出誰是人才,  他說,「人才」最重要的關鍵除了是否合格,最重要的是要聽出「適不適合」。  ◎自我介紹時的完美說詞,主管,你得聽出背後的意思……  •「我對自己的溝通能力很有自信。」──   這樣說的人,通常只是單純話多、愛鬼扯而已。  •「我很擅長○○方面的工作,希望能藉此發揮專長。」──   說自己精通什麼的人,不是他真的厲害,而是做過、有經驗而已。  •「我希望在工作與生活之間取得平衡。」──    這種人不會敬業,說這種話只表示「工作」不是他的第一順位。  ◎有工作經驗的人講這種話,當新人用就好  •「希望維持原本的薪資收入。」──   轉行沒這種好事。只有能提供即時戰力的人,才有資格要求加薪。  •「你之前執行的企劃案成績都不錯!」「運氣好而已。」──   說不出自己為何成功,那就問他覺得自己運氣好不好。   總是說自己運氣好的人,是不可重用的庸才、還是不可錯過的人才呢?  •「還有什麼問題嗎?」「嗯,沒有」──   沒有問題,是最糟糕的表現;   「沒有問題」=「我對這工作、我對貴公司一點興趣也沒有」。  ◎人才表現自己的方式,主管常搞錯  •「為什麼想來我們公司?」「因為之前的工作讓我覺得……」──   為什麼離開前公司,不等於為什麼想來我公司。  •「那次的PROJECT是我一手計畫的IDEA……」──   人才不跟主管講太多術語,半吊子才這樣賣弄。  •「我只想從事企劃工作,對於業務跟行銷實在沒什麼興趣。」──   挑工作做?除非你有超乎尋常的專業。  ◎談談前一個工作的離職原因,可以聽出個性優缺點  •交談不是做簡報,除了回答問題,自說自話都是多餘。  •報告工作經歷,精英只要兩分三十秒。提供不必要的個人情報,代表他只在意自己。  •「想嘗試一些新東西」,這種人的意思是我現在很迷惘  •辭職的理由大多出在人身上,把處不來說成工作有摩擦,這是聰明人才。  對於求職者而言,有些話你得搶著說;有些問題你寧可不要回答  對主管來說,有些人你絕對不要用,又有哪些你得趕快錄取。各界推薦  職場圖文作家     馬克  1111人力銀行副總經理 李大華  萬惡的人力資源主管

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